Incentivos económicos para el fomento de la flexibilidad horaria
Para ser beneficiarias, las empresas deberán establecer medidas de flexibilidad horaria en un convenio colectivo de empresa, acuerdo con quien ejerza la representación legal de las personas trabajadoras o con la totalidad de la plantilla. El acuerdo adoptado deberá detallar las medidas que se van a implantar y el compromiso de que dichas medidas se mantendrán durante la duración del acuerdo. El objetivo es favorecer un empleo de calidad que contribuya a unas mejores condiciones laborales, a una mayor capacitación y a la generación de un entorno que fomente la creación de oportunidades de inserción e igualdad.
Cuantía de los incentivos:
Las ayudas consistirán en un incentivo de 8.000 euros por empresa solicitante.
El límite máximo se incrementará en 1.000 euros para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
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